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员工佳作|“五 四”随 想

时间:2020/05/13 15:12  点击:

  

1919年5月,以北洋政府为代表的中国政府在巴黎和会上准备和帝国主义列强们签订强加给中国的不平等条约。5月4日消息传到国内,青年学生们迅速行动起来,同中国工人阶级一起,与北洋政府和帝国主义列强进行了坚决的斗争,从而拉开了“五四运动”的序幕。

      在今天,五四青年节实际上已固定成一种学问符号,具有象征意义。其象征意义主要是对国家命运的担当,对社会问题的激情破解,对各行各业的唤醒与创造。在中国革命和建设的不同历史时期,都蕴含着时代的精神和感召力,引导着中国青年运动发展的方向。在常识更新大大加快,信息交流日益广泛的今天,给青年人生出彩提供了更广阔的舞台,也对青年工作提出了更高的要求。让青春在担当作为中闪光,让人生价值在奋斗中实现。

      五四精神”是一种不畏艰难,顽强斗争的精神。进步,思考,勇于探索,敢于创新是五四精神提出和实现的方法和途径,大家在生活和学习上碰到什么困难和挫折时,要学会坚持,要学会战胜困难。

      在我刚毕业的时候,我一直在思考一个问题“如何实现个人价值”对我本来来说个人价值取决于经济收入价值。而对企业来说它取决于员工个人的劳动价值,也就是员工为企业做了什么。我所在的生产管理处的工作主要是合同管理,费用回收,产品要求的确定、评审、任务书下达,对项目完成进度检查督促,组织安排审查会议等,因此大家建立了项目合同台帐,并与各部门及时沟通,跟踪项目进度,定期补充完善项目信息,实行同一项目的任务下达、费用催收、财务入账、项目考核、绩效、成本核算一体化联动,既确保合同的有效履行及管理部门间的有效衔接,也保证了费用的及时入账。企业发展与员工自我价值的实现是相互促进的,企业发展了,员工的自我价值才能更好的实现,自我价值实现了,才能更好的推动企业发展。

      在企业人才竞争日趋激烈的今天。为了在竞争中占据主动地位,从企业的角度出发,应该利用自身优势,不断提高青年职工的技术业务素质,开展立足于本职岗位的形式多样的劳动竞赛。这样既有利于帮助青年提高青年的实际操作技能,做到争先创优,岗位成才,有为青年职工提供了展现自我的机会和平台。对青年员工而言,也应该考虑企业的实际情况,对企业抱有信心,站在组织的角度看问题,从实现自我价值的角度思考问题。

      任何人都需要通过本职工作实现自身的价值,也需要在本职工作上创造人生辉煌。本职工作在于坚守,在于热衷,这些都是大家在青年节需要重申的价值。只有当每个青年人都能够认识到这样的基本价值,都清楚看到自己的本职工作的意义,才能够不断奉献,不断呈现出一个新的天地。

      其实没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕,没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。重要的是要有一个正确的方向,如果没有方向,就会变得茫然,逐渐丧失斗志,没有什么比漫无目的的徘徊更令人无法忍受了。

 

( 蒋军)

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